Ενημέρωση για τις Αργίες του Πάσχα 2025 στον Ιδιωτικό Τομέα

Η ΓΣΕΕ και το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων (ΚΕ.Π.Ε.Α.) παρέχουν πλήρη ενημέρωση στους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα σχετικά με τις αργίες του Πάσχα και τη σχετική αμοιβή τους. Η ενημέρωση αυτή αφορά συγκεκριμένα τις ημέρες της Μεγάλης Παρασκευής, του Μεγάλου Σαββάτου, της Κυριακής του Πάσχα και της Δευτέρας του Πάσχα, διευκρινίζοντας τα δικαιώματα των εργαζομένων για την αμοιβή και τις υποχρεώσεις των εργοδοτών.

Το Καθεστώς Αργιών

Η Μεγάλη Παρασκευή (18-04-2025) θεωρείται υποχρεωτική ημιαργία για τα καταστήματα, και σύμφωνα με τη νομοθεσία, οι εργοδότες δεν επιτρέπεται να απασχολούν τους εργαζομένους τους και τα καταστήματα πρέπει να παραμένουν κλειστά έως και τις 13:00. Αν και για τις υπόλοιπες επιχειρήσεις δεν ισχύει υποχρεωτική αργία, εφόσον η Μεγάλη Παρασκευή αναγνωρίζεται ως αργία από συμφωνίες ή κανονισμούς, οι εργοδότες υποχρεούνται να την τηρούν.

Το Μεγάλο Σάββατο (19-04-2025) είναι εργάσιμη ημέρα για τους εργαζομένους που αποδεδειγμένα εργάζονται εκείνη την ημέρα, εκτός εάν έχει καθοριστεί αργία από όρους σύμβασης ή επιχειρηματικών κανόνων.

Για την Κυριακή του Πάσχα (20-04-2025), ισχύει ο γενικός κανόνας της Κυριακής αργίας, που σημαίνει ότι απαγορεύεται η απασχόληση των εργαζομένων. Στους εργαζομένους που οι επιχειρήσεις τους λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές, ισχύουν συγκεκριμένα δικαιώματα:

• 1) Σε περίπτωση ημερομισθίου, ο εργαζόμενος δικαιούται το υφιστάμενο ημερομίσθιο καθώς και επιπλέον προσαύξηση 75% στο νόμιμο ωρομίσθιό του για τις ώρες που θα εργαστούν.
• 2) Όσοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό, δικαιούνται προσαύξηση 75% που υπολογίζεται στο 1/25 του νόμιμου μισθού τους για τις ώρες εργασίας.
• 3) Εάν απασχοληθούν Κυριακή για πάνω από 5 ώρες, δικαιούνται επίσης αναπαυτική ημέρα (ρεπό) σε μια άλλη εργάσιμη ημέρα της εβδομάδας.

Δευτέρα του Πάσχα και Υποχρεωτική Αργία

Η Δευτέρα του Πάσχα (21-04-2025) είναι υποχρεωτική αργία για όλες τις επιχειρήσεις. Οι εργαζόμενοι σε επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν αυτή την ημέρα θα λάβουν το σύνηθες ημερομίσθιο, ενώ όσοι αμείβονται με μισθό θα λάβουν τον μηνιαίο μισθό τους.

Ειδικά για τους εργαζομένους που εργάζονται, ισχύουν τα εξής:

• 1) Αν αμείβονται με ημερομίσθιο, δικαιούνται το συνηθισμένο ημερομίσθιο και προσαύξηση 75%.
• 2) Για τους εργαζόμενους που αμείβονται με μηνιαίο μισθό, εάν οι επιχειρήσεις τους λειτουργούν κατά τις Κυριακές και τις αργίες, δικαιούνται προσαύξηση 75% που υπολογίζεται στο 1/25 του μισθού τους.
• β) Σε περιπτώσεις όπου οι επιχειρήσεις αργούν κατά τις Κυριακές και τις αργίες, αλλά λειτουργούν εκτάκτως τη Δευτέρα του Πάσχα, οφείλεται το 1/25 του συνηθισμένου μισθού τους συν προσαύξηση 75%.

Κανονισμοί και Υποχρεώσεις

Είναι σημαντικό να αναφερθεί ότι οι σχετικές διατάξεις της νομοθεσίας για τις αργίες περιλαμβάνονται στα άρθρα 193-209 του Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου. Αν οι όροι που ισχύουν είναι ευνοϊκότεροι από τις συμφωνίες, αυτές υπερισχύουν. Η απαγόρευση της απασχόλησης κατά τις ημι-υποχρεωτικές ή υποχρεωτικές αργίες ισχύει αυστηρά, και τυχόν παράλειψη μπορεί να οδηγήσει σε σοβαρές ποινές για τους εργοδότες, οι οποίοι είναι υπεύθυνοι για τυχόν παράνομη απασχόληση.

Σημειώνεται ακόμη πως δεν είναι νόμιμος ο συμψηφισμός της ημέρας ανάπαυσης με αργία. Οι ημέρες υποχρεωτικής αργίας δεν καταμετρώνται στην ετήσια άδεια με αποδοχές.

Σημαντικά είναι επίσης τα στοιχεία ότι κατά τις αργίες απαγορεύεται σχεδόν κάθε είδους εργασίας, εκτός αν υπάρχει ρητή νόμιμη εξαίρεση. Οι επιχειρήσεις που δεν υπάγονται σε αυτές τις εξαιρέσεις δεν μπορούν να λειτουργήσουν νόμιμα και συνεπώς ούτε να απασχολούν προσωπικό.

Οποιεσδήποτε παραβάσεις της νομοθεσίας περί αργιών επιφέρουν σοβαρές ποινές στους εργοδότες, γι’ αυτό η προσοχή στη συμμόρφωση είναι αναγκαία.